なぜ社員はやる気をなくしているのか　働きがいを生むスポンサーシップ

成果主義、非正社員化、相次ぐ不祥事、掛け声ばかりの改革に、職場に渦巻く不信感。どうすれば日本的強さの基盤を取り戻せるのか。閉塞感を打ち破り、濃密なチームワークを蘇らせる新しい考え方を提唱。トヨタ、キヤノン、タケダなど先進企業が続々導入。

日本的強さの基盤、コミュニケーションが壊れたのはなぜか。根本から会社を元気に蘇らせる風土改革の新手法を説き明かす。

目次

プロローグ　何によって人は動くのか―「つくり込み」の変革プロセス
第１章　なぜ社員は主体性をなくしているのか―内発的動機が失われた理由
第２章　閉塞感を打ち破る―進化の「価値観」を共有しよう
第３章　不満分子の隠れたやる気―関心を内発的動機に変える
第４章　経営と仲間への信頼感―内発的動機が引き出される条件づくり
第５章　リーダーシップからスポンサーシップへ―内発的動機を引き出すトップの役割
第６章　「仲のいいけんか」ができる組織―チームで内発的動機を喚起する
第７章　変革の新しい進め方―最小単位で成功例をつくる

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