改正男女雇用機会均等法　性差別　セクハラ　間接差別

平成19年４月１日施行の改正均等法は、男女双方に対する性差別禁止、間接差別の禁止、セクハラ対策の措置義務化等、制定から２度目の大改正となる。女性の坑内労働が規制緩和された改正労基法と併せ、チャートを用い分かりやすく解説。新旧対照表、指針、通達を全文掲載。

目次

第１章　改正の経緯と概要（均等法は女性保護法から性差別禁止法へ）
第２章　改正法の解説（性別による差別の禁止
禁止される差別の追加、明確化
間接差別の禁止　ほか）
第３章　関係資料（新旧対照表・雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（抄）
新旧対照表・雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律施行規則（抄）
新旧対照表・労働基準法（抄）　ほか）

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