成果主義人事・賃金　９「日本的展開にみる先進８社の事例　アサヒビール／キヤノン／ソニー／デンソー　東急百貨店／東洋エンジニアリング　日本アイ・ビー・エム／日立製作所」

社会経済生産性本部・生産性労働情報センターでは、従来よりわが国企業における人事・賃金問題を調査・研究し、あわせてその方向や展望を示してきたが、本冊子は以上のような動向を個別企業の事例研究を通して実務ベースで観察するものであり、人事・賃金諸制度の改変や見直しにあたっての参考材料として提供されるものである。

目次

総括　成果主義賃金の経緯・意義と課題―わが国における成果主義賃金の動向
事例研究（アサヒビール株式会社―「プロセス重視の評価制度と運用の実際」
キヤノン株式会社―「キャリア開発・形成のための制度の構築と運用」
ソニー株式会社―「期待貢献に基づく評価処遇制度改革」
株式会社デンソー―「ローテーション制度による自律的キャリアデザイン支援」
株式会社東急百貨店―「契約社員戦力化につながる評価・処遇制度の実際」
東洋エンジニア株式会社―「ヒューマンキャピタル人事制度と人財開発の連動」
日本アイ・ビー・エム株式会社―「ビジネス変革と新しい人事施策の展開」
株式会社日立製作所―「経営ビジョンと人事処遇制度改革」）

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