企業は採用を怖がっている

自らコンピューターシステムの導入開発事業を立ち上げ、技術研修会社を経営する著者による、会社における人材育成のビジネス書。「面接官がやさしくなったらヤバイと思え」「どう違う？　男の上司、女の上司」「自分が出世するための部下選びはこうだ！」……など、就職活動中の学生や、上司との関係をスムーズにしたいサラリーマン、また、会社の人材を育てる立場にある人など、企業で働くすべての人に向けて、分かりやすい具体例とともに書かれている。

目次

第１部　就活の扉―企業のトップが語る戦略的就活（実は…企業は採用を怖がっている！
トップは採用をどう考えている？　ほか）
第２部　新入社員の扉―いよいよ始まる４０年間・密かに覚えてほしいワザ（最高の武器は五感“視・聴・嗅・味・触”
どっちが出世する？計画人間・実行人間　ほか）
第３部　上司の扉―部下の成長は自分の出世。育成と抜擢の技術（教育と抜擢のポートフォリオ
自分が出世するための部下選びはこうだ！　ほか）
：第４部　エピソードの扉―お客さんが倒産した！・考えさせられるエピソードなど（代金回収大作戦
有楽町のガード下と銀座の高級クラブ　ほか）
第５部　社員の扉―さまざまなケーススタディ（『ＹＥＳ，Ｉ　ＣＡＮ』
『ちょっと上の仕事』　ほか）

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