組織市民行動
デニス・オーガン／共著 フィリップ・ポザコフ／共著 スコット・マッケンジー／共著 上田泰／訳
発売日：2007年1月
- ISBN
- 978-4-561-26458-3
- 著者情報
- オーガン，デニス（オーガン，デニス）（Ｏｒｇａｎ，Ｄｅｎｎｉｓ Ｗ．）
インディアナ大学ケリー・スクール・オブ・ビジネス（ｔｈｅ Ｋｅｌｌｅｙ Ｓｃｈｏｏｌ ｏｆ Ｂｕｓｉｎｅｓｓ，Ｉｎｄｉａｎａ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ）教授。ノースキャロライナ大学（Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ ｏｆ Ｎｏｒｔｈ Ｃａｒｏｌｉｎａ）ＰｈＤ。米国心理学会および産業組織心理学会フェロー。１９９４年より１０年以上、『ビジネス・ホライズン（Ｂｕｓｉｎｅｓｓ Ｈｏｒｉｚｏｎｓ）』の編集委員を務める。Ｂｌｏｏｍｉｎｇｔｏｎ，Ｉｎｄｉａｎａ在住
ポザコフ，フィリップ（ポザコフ，フィリップ）（Ｐｏｄｓａｋｏｆｆ，Ｐｈｉｌｉｐ Ｍ．）
インディアナ大学ケリー・スクール・オブ・ビジネス教授。インディアナ大学ＤＢＡ。Ｊｏｕｒｎａｌ ｏｆ Ａｐｐｌｉｅｄ ＰｓｙｃｈｏｌｏｇｙやＰｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌ Ｂｕｌｌｅｔｉｎ，Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ Ｂｅｈａｖｉｏｒ ａｎｄ Ｈｕｍａｎ Ｄｅｃｉｓｉｏｎ Ｐｒｏｃｅｓｓｅｓなどに７０本以上の論文を発表。Ｂｌｏｏｍｉｎｇｔｏｎ，Ｉｎｄｉａｎａ在住
マッケンジー，スコット（マッケンジー，スコット）（ＭａｃＫｅｎｚｉｅ，Ｓｃｏｔｔ Ｂ．）
インディアナ大学ケリー・スクール・オブ・ビジネス教授。ＵＣＬＡ ＰｈＤ。Ｊｏｕｒｎａｌ ｏｆ Ａｐｐｌｉｅｄ ＰｓｙｃｈｏｌｏｇｙやＯｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ Ｂｅｈａｖｉｏｒ ａｎｄ Ｈｕｍａｎ Ｄｅｃｉｓｉｏｎ Ｐｒｏｃｅｓｓｅｓなどに、ＯＣＢやリーダーシップ，広告などの領域にかかわる論文をすでに５０本以上発表している。Ｂｌｏｏｍｉｎｇｔｏｎ，Ｉｎｄｉａｎａ在住
上田 泰（ウエダ ユタカ）
１９６０年埼玉県生まれ。１９８３年学習院大学経済学部卒業。１９８８年一橋大学大学院商学研究科博士後期課程単位取得。成蹊大学経済学部教授、経済学博士（東北大学）。専門領域は組織行動論および意思決定論
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商品説明
従業員が自発的に同僚を助け、その援助が集積することにより、組織の効率や機能が高まる。これが組織市民行動（ＯＣＢ）である。ＯＣＢは、従業員の態度や職場環境からどのような影響を受け、業績評価や組織業績にどのような影響を与えるのかを詳細に分析。
目次
第１章 親切なサム
第２章 ＯＣＢの研究：その出発点、構造、分析フレームワーク
第３章 組織理論に見るＯＣＢ
第４章 態度と属性にかかわるＯＣＢの先行要因
第５章 ＯＣＢに対するリーダーシップと職場環境の影響
第６章 業績評価と業績判断に対するＯＣＢの影響
第７章 組織の業績と成功に対するＯＣＢの影響
第８章 人的資源管理者やＯＣＢ研究者への含意
商品詳細
- シリーズ名
- ＨＡＫＵＴＯ Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ
- 出版社名
- 白桃書房
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
- 原題
- 原タイトル：Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌ ｃｉｔｉｚｅｎｓｈｉｐ ｂｅｈａｖｉｏｒ
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