ハーバード流人的資源管理「入門」
Ｄ．クイン・ミルズ／著 スコフィールド素子／訳 アークコミュニケーションズ／監訳
発売日：2007年2月
- ISBN
- 978-4-903241-40-1
- 著者情報
- ミルズ，Ｄ．クイン（ミルズ，Ｄ．クイン）（Ｍｉｌｌｓ，Ｄ．Ｑｕｉｎｎ）
ハーバード・ビジネススクールのアルフレッド・Ｊ・ウェザーヘッド・ジュニア経営管理学教授。大手企業のコンサルタントを務めるかたわら、ハーバード・ビジネススクールでリーダーシップや経営戦略、投資を教える。オハイオ・ウェズリアン大学卒業後、ハーバード大学で経済学の修士号と博士号を取得。１９６８年〜１９７５年、マサチューセッツ工科大学（ＭＩＴ）スローン経営大学院で教鞭をとるかたわら、ワシントンＤＣでいくつかの政府機関のコンサルタントも務めた。全米人的資源アカデミー会員であり、ピーター・Ｆ・ドラッカー財団（「リーダー・トゥ・リーダー協会」と名称変更）の思想的指導者委員会のメンバーでもある
スコフィールド 素子（スコフィールド モトコ）
津田塾大学学芸学部英文学科卒業。外資系メーカー勤務を経て、翻訳業に従事。経営管理、マーケティングを専門とする
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商品説明
人的資源管理（ＨＲＭ）は、ライン・マネージャーと人事部門の協力関係なしには成立しない。
目次
序章 資的資源管理の重要性（人的資源管理
マネジャーの役割）
第１章 チームの編成と育成（人的資源計画
採用
人的資本の形成
コミュニケーション）
第２章 チームへのインセンティブ（パフォーマンス・マネジメント（社員の業績管理）
報酬
福利厚生）
第３章 公正な待遇（均等な雇用機会
従業員の権利）
第４章 ワーク・ライフ・バランス（会社、キャリア、家庭）
商品詳細
- 出版社名
- ファーストプレス
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
注意事項
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