ホワイトカラーの管理と労働
青木宏之／著 鹿生治行／著 木村琢磨／著 島貫智行／著 山路崇正／著
発売日：2007年2月
- ISBN
- 978-4-88372-282-2
- 著者情報
- 青木 宏之（アオキ ヒロユキ）
日本学術振興会特別研究員ＰＤ（東京大学社会科学研究所）。２０００年３月明治大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。２００４年３月明治大学大学院経営学研究科博士後期課程修了（経営学博士）。２００４年４月より明治大学経営学部兼任講師。２００６年４月より現職
鹿生 治行（カノウ ハルユキ）
山形大学大学院ベンチャー・ビジネス・ラボラトリー講師（中核的研究機関研究員）。２０００年３月立教大学大学院経済学研究科博士前期課程修了。２００５年６月立教大学大学院経済学研究科博士後期課程単位取得退学。２００５年７月より現職
木村 琢磨（キムラ タクマ）
ビジネス・ブレークスルー大学院大学客員研究員。２００２年３月東京大学大学院経済学研究科修士課程修了。２００５年３月東京大学大学院経済学研究科博士課程単位取得退学。２００４年４月より日本学術振興会特別研究員（２００６年３月まで）。２００５年６月より現職
島貫 智行（シマヌキ トモユキ）
一橋大学大学院商学研究科博士後期課程。２００３年３月慶應義塾大学大学院経営管理研究科修士課程修了。２００４年４月より現課程在学中
山路 崇正（ヤマジ タカマサ）
東京大学大学院経済学研究科博士課程。２００４年３月滋賀大学大学院経済学研究科修士課程修了。２００４年４月より現課程在学中
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商品説明
従来から議論が多く、また最近ではエクゼンプト制度の絡みで話題となっている。ホワイトカラーの労働について、インターネットを活用したアンケート調査結果をもとに、多方面から分析・取り纏めたものである。
目次
本書の課題と構成
第１部 成果主義とホワイトカラーの意欲・ストレス（成果主義人事制度とホワイトカラー
成果主義人事制度の導入目的とその効果―成果主義人事制度改革の目的は実現されたのか
成果主義人事制度と営業職の労働意欲―成果主義人事制度は従業員の「やる気」を高めるか
金融危機以降のホワイトカラー職場と職業生活―営業職のストレスと仕事への姿勢の分析を中心にして）
第２部 ホワイトカラーの異動：仕事能力と満足度（出向、転籍、配転の現状と研究史
出向・転籍者の満足度―送り出し企業のサポートに注目して
専門職の出向・転籍と仕事能力の変化―営業職、事務職との比較から
ホワイトカラーの組織間キャリア形成―カンパニー制、出向、転籍の分析）
本書の総括
商品詳細
- シリーズ名
- 生産性労働情報センターブックレット Ｎｏ．６
- 出版社名
- 社会経済生産性本部生産性労働情報センター
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
注意事項
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