国際人的資源管理の比較分析 「多国籍内部労働市場」の視点から
発売日：2006年12月
- ISBN
- 978-4-641-16282-2
- 著者情報
- 白木 三秀（シラキ ミツヒデ）
早稲田大学政治経済学術院教授、博士（経済学）（早稲田大学）。１９５１年生まれ。早稲田大学政治経済学部卒業後、同大学院経済学研究科博士後期課程修了。国土舘大学政経学部助教授・教授等を経て、１９９９年４月より早稲田大学政治経済学部教授。２００５年より現職。この間、シンガポール国立大学客員研究員（９３年８月〜９４年３月）、フィリピン大学大学院客員教授（９７年）
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商品説明
多国籍企業が複数の国籍かつ文化的背景の従業員を組織し、経営資源として活用するための条件を、アジアにおける日本・欧米企業の分析から明らかにした労作。「多国籍内部労働市場」という視点を明示し、海外進出する日本企業の人的資源管理に貴重な示唆を与える。
多国籍企業が複数の国籍かつ文化的背景の従業員を人的資源として活用するための条件を、アジアの企業の分析から明らかにする。
目次
序章 問題意識と本書の構成
第１章 文献サーベイと研究視点の設定
第２章 多国籍内部労働市場の実証分析
第３章 ヨーロッパ系多国籍企業のアジアにおける人的資源管理
第４章 アメリカ系多国籍企業のアジアにおける人的資源管理
第５章 日系多国籍企業のＡＳＥＡＮにおける人的資源管理
終章 結論と今後の課題
付録
商品詳細
- 出版社名
- 有斐閣
- フォーマット
- 単行本
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