精神障害者を支えるグループミーティングのメソッド　作業所・デイケアでスタッフのできること

統合失調症のような重篤な精神障害も，作業所・デイケアのスタッフのかかわり，そして仲間の力によって再発のリスクが減り，自立や社会復帰が可能になります。本書は，そうした人の力を導き出す「グループミーティング」のノウハウと，自立を目標とする作業所・デイケアの運営の知恵がだれにでもわかりやすく書かれた一冊です。 グループミーティングとは，スタッフが司会となり，メンバー（患者）たちとそのときにあったさまざまな対話を通して，メンバーの本来持っている能力を引き出し，メンバー同士の横のつながりを活性化し，自分のなかにこもっているメンバーに外へ出る勇気を与える援助技法。著者は，精神科デイケアや精神障害者を対象とした作業所を運営し，グループミーティングを実践してきた第一人者で，一人でも多くのメンバーが自立できるようなグループミーティングの方法を説き，作業所やデイケアのスタッフがいかにメンバーにかかわってゆくかを語ります。 長年の経験とそこで培われた知見，そして臨床に対する熱い思いが語られた本書は，スタッフに技術だけでなく希望をも与えるものです。精神科医や精神保健福祉士，作業療法士，臨床心理士，精神科看護師などデイケアや作業所に関係する全ての方に必読です。

目次

第１章　作業所・デイケアの置かれている現状　Ｉ　作業所の概要　II　デイケア　III　作業所ラ・ドロン　IV　作業所と自立支援法第２章　精神「病理」のとらえ方　Ｉ　精神障害の特性　II　統合失調症の基礎知識　III　精神障害をどうとらえるか　IV　障害化される病　Ｖ　回復へのモチベーション第３章　作業所・デイケアスタッフのかかわり　Ｉ　作業所・デイケアという場　II　スタッフの特殊なかかわり　III　スタッフに求められる資質第４章　作業所・デイケアでのミーティング　Ｉ　グループワークの活用　II　グループワークの留意点　III　グループミーティングの枠組み　IV　ミーティング合宿第５章　グループミーティングの実際　Ｉ　外部でのミーティング　II　作業所でのミーティングの例　III　外部でのミーティング　その後第６章　ミーティングの工夫　Ｉ　ミーティングの工夫　II　グループミーティングに向かないメンバー　III　その他の留意点　IV　ミーティング文化の定着を付　録　Ｑ＆Ａ

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