採れない時代のパート活用成功法
発売日：2006年10月
- ISBN
- 978-4-87913-964-1
- 著者情報
- 平田 未緒（ヒラタ ミオ）
株式会社アイデム人と仕事研究所。人とマネジメントＷｅｂ情報誌『現場イズム』編集長。早稲田大学第二文学部社会学科美術専修卒業。編集プロダクション２社を経て、１９９６年に総合求人広告企業株式会社アイデムに入社。情報企画部（現：人と仕事研究所）人事マネジメント情報誌『Ｒｉｎｇ』編集部に配属。２０００年４月に人事マネジメント情報誌『ＭＯＶＥ』を創刊し編集長。２００５年４月に人とマネジメントＷｅｂ情報誌『現場イズム』を創刊、現在に至る
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商品説明
パート採用難時代に必要なのは、パートが「ここで働きたい」と思い、企業側もそのパートに「働き続けてほしい」と思うような「相思相愛」の関係づくり。パートを「採る」ことはもちろん、せっかく採用したパートが「続く」「活きる」マネジメントを、意識して積極的に行うことが大切です。本書では、パート活用に成功する「相思相愛」マネジメントの、具体的ノウハウをお伝えします。
目次
第１章 「採れる！」「続く！」「活きる！」マネジメント（採れない時代の「相思相愛」マネジメント
パート活用が進むわけ ほか）
第２章 パートが「採れる！」募集・面接（パート募集は「急がば回れ」
自社に最適な求人広告媒体の選び方 ほか）
第３章 パートが「続く！」入社・シフト・コミュニケーション（新人パートのマネジメントは、入社当日から始まっている
導入〜新人教育が「続く」かどうかの分かれ道 ほか）
第４章 「活きる！」パートを育成する、教育、評価と賃金、上司力（教育はパート戦力化に不可欠
評価と認めがパートを育てる！ ほか）
第５章 法の遵守はすべての基本（就業規則
休憩時間・休日と、割増賃金 ほか）
商品詳細
- 出版社名
- 産労総合研究所出版部経営書院
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
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