キャリア支援と人材開発 先進企業の挑戦
発売日：2006年11月
- ISBN
- 978-4-87913-974-0
- 著者情報
- 川喜多 喬（カワキタ タカシ）
法政大学大学院経営学研究科教授。昭和２３年生まれ。東京大学大学院社会学研究科博士課程修了。茨城大学講師・助教授、東京外国語大学助教授を経て、平成２年法政大学教授。平成１６‐１７年度同キャリアセンターセンター長。日本キャリアデザイン学会理事
菊地 達昭（キクチ タツアキ）
昭和２４年生まれ、昭和４８年北海道大学法学部法律学科卒業、ＮＥＣに入社し、人事部、ＮＥＣエレクトロニクスＵＳＡ、国際人事部、ＮＥＣ群馬、パーソナル企画本部、（株）ＮＥＣユニバーシティを経て、平成１７年４月１日横浜市立大学キャリア支援センター教授。特定非営利活動法人日本人材開発センター理事長、学習院大学経済学部非常勤講師、東京経済大学経済学部非常勤講師、筑波技術短期大学情報処理科非常勤講師
児玉 小百合（コダマ サユリ）
法政大学キャリアセンター研修担当プログラムディレクター。株式会社アルプス物流在職中に法政大学大学院経営学専攻（人材開発）を修了。２００３年法政大学キャリアデザイン学部キャリアアドバイザーを経て、２００５年４月より現職。在学生向けの学生参画型のキャリア支援プログラムの企画・運営、キャリア相談などに携わる
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商品説明
現代の日本企業における、 キャリア支援を通じた人材開発の実情と含意を明らかにしようとしたものである。事例調査を行い、 追加してアンケート調査も行い、 関連文献の検討も行ってまとめたものがこの著である。（川喜多 喬・菊地 達昭・小玉 小百合）
目次
第１章 これからのキャリア支援と人材開発（これまでの日本における人材開発とキャリア
外部環境の変化と日本企業の変化 ほか）
第２章 キャリア開発の現場をみる（（株）ニチレイ 成果主義とキャリア開発の両輪を追求―大企業をプロフェッショナル集団へ
中外製薬（株）―人材開発とキャリアマネジメント ほか）
第３章 ホワイトカラーのキャリア管理変化と課題―２９社アンケート調査結果および１５年間の変化の考察（企業の経営状況と経営戦略・人事諸制度の変化
キャリアステージ別能力開発―その現状と変化の方向 ほか）
第４章 キャリア開発支援型の人的資源管理（「キャリア」という言葉の普及と、意味の曖昧化
キャリア形成・開発は組織と個人の協働作業 ほか）
商品詳細
- 出版社名
- 産労総合研究所出版部経営書院
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
注意事項
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