メンタルヘルス不全の〈企業リスク〉 なぜ起きる－会社と社員のくいちがい
発売日：2006年9月
- ISBN
- 978-4-931562-23-3
- 著者情報
- 松本 桂樹（マツモト ケイキ）
１９６９年東京生まれ。横浜市立大学文理学部心理専攻卒業、東京学芸大学大学院教育学研究科心理臨床講座修了。精神科クリニックにて臨床心理士として勤務の後、日本初のＥＡＰ専門会社である（株）ジャパンＥＡＰシステムズに入社。勤労者のメンタルヘルス問題に関し、人事部や管理職から数多くの相談を受けている。臨床心理士、精神保健福祉士、シニア産業カウンセラーの資格を保有。早稲田大学、東京学芸大学、法政大学大学院にて講師も務める
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商品説明
「メンタルヘルス不全」とはどういうことなのか？「メンタルヘルス不全」社員とその社員を抱える企業には効果的な対策はないのだろうか？企業内におけるメンタルヘルス問題の実態と、経営側から考える対応の方法を探ります。
目次
社会問題化している企業戦士たちのメンタルヘルス不全
第１章 メンタルヘルス不全の実態―症状別事例（決して他人事ではない！いま増えている精神疾患の症例）
第２章 メンタルヘルスについて総合的に理解する（メンタルヘルスの基礎知識
メンタルヘルス不全が起こる背景
企業のメンタルヘルス対策の現状
おもなメンタルヘルス関連法規と労働衛生行政の指針
メンタルヘルス対策の支援プログラム「ＥＡＰ」）
第３章 メンタルヘルス対策のポイント―労使間トラブル回避のコツ（メンタルヘルスにまつわる労使間トラブルの事例
会社ｖｓ．本人のトラブルはなぜ起こる？
メンタルヘルス対策の不備がもたらすもの
ほかにも起こりうる損失の数々
メンタルヘルス対策を全社的観点で
メンタルヘルス対策の要点
就業規則で定めておくとよいこと）
付章 人事・労務管理者のためのＱ＆Ａ（該当社員との関わりかたに関して
休職と復職に関して
研修に関して）
商品詳細
- 出版社名
- 日労研
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
注意事項
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