仕事の哲学　自分で考え、伸びるために　経営者の本音「こんな社員になってほしい！」

この本は「企業経営者が求める人材と能力」とは何かがわかる本です。「いる社員」は、何ができる社員なのか。「いらない社員」とは、何をしない社員なのか。二〇〇二年以来「プレジデント」誌上で蓄積されてきたトップ企業経営者たちのことばを、再録しました。

目次

第１章　「創造的破壊に挑め！」
　花王・後藤卓也―「前任者を踏襲」はダメ現状不満足社員になれ
　キヤノン・御手洗冨士夫―トップダウン型で団体行動のうまい人が求められる
　日産自動車・カルロス・ゴーン―日本人リーダーに欠ける資質、それは「戦略性」である　ほか
第２章　「燃えよ！ベンチャースピリット」
　ファーストリテイリング・柳井正―「会社に安定期なし」頑固で柔軟な人を求む
　セコム・飯田亮―社会や会社と恋愛できるＥＱの高い人になれ
　ユニ・チャーム・高原慶一朗―「七つの能力」を備え、一芸を持つ「Ｔ字型人間」を目指せ　ほか
第３章　「激戦に勝て！」
　キリンビール・荒蒔康一郎―「顧客・品質本位」原点に戻れ、危機感なき者は去れ！
　大和ハウス工業・樋口武男―「脱大企業病」経営者感覚のある人だけ残ればいい
　コジマ・小島章利―安売りのＤＮＡを持った「笑顔がいい」社員が出世する　ほか

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