採用力を確実に上げる面接の強化書
発売日：2008年1月
- ISBN
- 978-4-7981-1525-2
- 著者情報
- 岩松 祥典（イワマツ ヨシノリ）
１９６１年大阪市生まれ。京都大学工学部卒。１９８５年、株式会社リクルートに新卒入社。同社の新卒採用担当として、約５年従事。入社２年目には理工系学生の採用成功を評価され、当時２００名以上いた採用担当者のなかでＭＶＰに表彰される。その後、経営企画、就職情報メディア企画を経て、人材総合サービス部門の営業マネジャーとして顧客企業の採用・教育に関わる提案活動を行ない、２度、部門内での年間優秀マネジャー敢闘賞を受賞。１９９９年、関連会社リクルートエリアリンク（現リクルートＨＲマーケティング）の立ち上げのため、事業企画マネジャーとして人事全般を担当。２０００年１月リクルートを退職後、当時上場前のＩＴベンチャー企業に人事総務責任者として転職入社して、中途採用、新卒採用、人事制度策定を実施。２００３年１月独立。現在、株式会社アールピック代表取締役として、中堅中小企業の人材開発（採用・教育）に関わるコンサルティングを実践。ＮＰＯ法人インディペンデント・コントラクター協会専務理事、Ｈａｒｎｅｓｓ有限責任事業組合（ＬＬＰ）理事も務める
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商品説明
「また、辞退…」「期待ハズレ…」「スグ辞める…」なぜ失敗するのかが分かる。採用成功請負人が一から教える採るためのプロの技術。
目次
採用の成否は、最大接点の「面接」にあり
覚えておきたい「面接官の八カ条」
役割機能（本音を引き出すヒアリング術
見極めるためのジャッジメント術
魅力を伝えるアピール術
入社の意欲を喚起させるモチベイト術
次へと繋げるアクションコーディネイト術
決断を促すクロージング術）
まとめとして―採用は営業である
商品詳細
- 出版社名
- 翔泳社
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
注意事項
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