職業的使命感のマネジメント ノブレス・オブリジェの社会技術
発売日：2006年6月
- ISBN
- 978-4-7885-1001-2
- 著者情報
- 岡本 浩一（オカモト コウイチ）
東洋英和女学院大学人間科学部教授。内閣府原子力委員会専門委員兼務。１９８０年、東京大学文学部卒業。１９８５年、東京大学大学院社会学研究科第一種博士課程単位取得満期退学。２０００年、社会学博士（東京大学）。１９９３〜９４年、フルブライト助教授としてオレゴン大学のポール・スロヴィック教授のもとよりリスク心理学の手法をわが国にもたらす。ＪＯＣ臨界事故、東電シュラウド傷不報告事例など多くの事故・不祥事で政府の調査委員をつとめる。２００１〜２００６年、（独）科学技術振興機構社会技術研究開発センター（日本原子力研究所社会技術研究システムから移管・改組）社会心理学研究グループ・リーダー兼務。また、学校法人裏千家学園茶道専門学校理事を兼務
堀 洋元（ホリ ヒロモト）
日本大学文理学部非常勤講師。１９９４年、日本大学文学部文理学部心理学科卒業。１９９７年、日本大学大学院文学研究科心理学専攻博士前期課程修了。２００１年、日本大学大学院文学研究科心理学専攻博士後期課程単位取得退学。２００２年より日本原子力研究所社会技術研究システム社会心理学研究グループ研究員（後に移管・改組により、（独）科学技術振興機構社会技術研究開発センター社会心理学研究グループ研究員）
鎌田 晶子（カマダ アキコ）
文教大学人間科学部専任講師。１９９２年、日本大学文理学部心理学科卒業。２０００年、日本大学大学院文学研究科心理学専攻博士後期課程単位取得満期退学。２００２年、博士（心理学）。２００１年、日本原子力研究所社会技術研究システム社会心理学研究グループ研究員、２００４年より現職
下村 英雄（シモムラ ヒデオ）
労働政策研究・研修機構職務キャリア分析部門副主任研究員。１９９１年、筑波大学第２学群人間学類卒業。１９９７年３月、筑波大学大学院博士課程心理学研究科単位取得満期退学。２００３年、博士（心理学）。１９９７年日本労働研究機構キャリアガイダンス研究担当研究員。組織名変更および昇進により２００３年より現職
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商品説明
企業の健全な運営と危機管理に社会心理学の成果をもって応えるこのシリーズの第５巻は、いわゆる企業や職務に対する誇りや忠誠心の問題を取り上げます。具体的な事例として大規模な消防官の調査に基づいて、職業的な自尊心がどのような条件のもとで育まれ、あるいは阻まれるのかを初めて実証的に明らかにしました。もちろん、この調査は、規模の大小を問わず、他のいかなる組織にも共通する問題のサンプルとして選ばれています。企業への求心力を求めるマネジメントにとっても、見逃せない発見と洞察に富んだ一冊です。
企業の健全な運営と危機管理に欠かせない職業的自尊心を育て、誇り高い職場をつくるには？
目次
第１章 職業威信の先行研究
職業威信と職業威信スコア／職業威信スコアの安定性／「職業威信」に関する心理学的研究／主観的な職業威信―― 職業に対する「誇り」研究／職業に対する「誇り」に関する先行研究／まとめ―― 主観的職業威信の研究に向けて
第２章 消防という仕事と調査の概要
消防官という職業／職場における向社会的行動、反社会的行動／調査の概要第３章 予備的分析
予備的分析――尺度構造の吟味／主要な分析
第４章 職種・職位と職業的自尊心
職場規模と職業的自尊心／職種と職業的自尊心／職位と職業的自尊心／職位による職業的自尊心変化の職種による違い
第５章 属人風土と職業的自尊心
属人風土とは／消防における属人風土／消防の属人風土と組織的違反
第６章 評価と展望
商品詳細
- シリーズ名
- 組織の社会技術 ５
- 出版社名
- 新曜社
- フォーマット
- 単行本
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