リーディングス日本の企業システム 第２期第４巻「組織能力・知識・人材」
伊丹敬之／編 藤本隆宏／編 岡崎哲二／編 伊藤秀史／編 沼上幹／編
発売日：2006年5月
- 巻の書名
- 組織能力・知識・人材
- ISBN
- 978-4-641-05394-6
- 著者情報
- 伊丹 敬之（イタミ ヒロユキ）
一橋大学大学院商学研究科教授
藤本 隆宏（フジモト タカヒロ）
東京大学大学院経済学研究科教授
岡崎 哲二（オカザキ テツジ）
東京大学大学院経済学研究科教授
伊藤 秀史（イトウ ヒデシ）
一橋大学大学院商学研究科教授
沼上 幹（ヌマガミ ツヨシ）
一橋大学大学院商学研究科教授
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商品説明
組織能力・知識創造・熟練形成・人材育成―日本企業が世界に誇るべき特質を、一貫した論理と地道な実証分析によって見つめ直す。「日本型」の長所と短所を冷静に提示し、２１世紀の課題に答える傑作１１篇。
日本企業における組織能力の構築・維持、人材の育成、蓄積された知識の伝承が、いかになされるかを追究した、傑作１４編を収録。
目次
日本企業の能力・知識・熟練・人材
第１部 組織能力（日本的経営管理方式の一般性と特殊性―国際移転における日本型ハイブリッド経営モデルの検討
日本型生産システム
医薬品の研究開発と組織能力―経験に基づく競争優位構築）
第２部 知識・熟練（もの造りの技能―自動車生産職場
イノベーションと熟練
日本企業の綜合力―知識ベース企業のコア・ケイパビリティ ほか）
第３部 人材開発（二一世紀日本の労使関係システム―多様性・柔軟性・参加
ホワイトカラー人材マネジメントの進化―はたして、成果主義は長期雇用と適合的なシステムなのか
「一皮むける経験」とリーダーシップ開発―知的競争力の源泉としてのミドルの育成 ほか）
商品詳細
- 出版社名
- 有斐閣
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
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