儲けを生み出す人事制度７つのしくみ　感動の人事制度はこうつくれ！

"成果主義を取り入れたものの、それをうまく運用できない会社が後を絶ちません。真の""成果主義""とはいったいどんなものなのか。そして、「儲けを生み出す」ためにはどんな人事戦略を構築・運用していくべきなのか。企業成長のコツともいうべき人事制度のノウハウを伝授します！"

目次

成長企業の絶対的な共通点は「社員満足の実現」だ
これが社員に感動と喜びを与える「７つのしくみ」だ
「７つのしくみ」その１　社員と共有したい「目標管理」の本当の意義
「７つのしくみ」その２　社員と共有したい「発揮能力評価」の本当の意義
「７つのしくみ」その３　社員と共有したい「執務態度評価」の本当の意義
「７つのしくみ」その４　社員と共有したい「人事考課」の本当の意義
「７つのしくみ」その５　社員と共有したい「処遇制度」の本当の意義
「７つのしくみ」その６　社員と共有したい「配置転換制度」の本当の意義
「７つのしくみ」その７　社員と共有したい「教育研修」の本当の意義
企業の成長段階別「就業規則の作り方」―人事制度と就業規則はこう連動させる！
会社と社員の掛け橋として社内ＥＳトレーナーを育てる
これからの時代に必要とされる人事戦略とは

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