職務・役割主義の人事
発売日：2006年4月
- ISBN
- 978-4-532-11101-4
- 著者情報
- 長谷川 直紀（ハセガワ ナオキ）
マーサー・ヒューマン・リソース・コンサルティングシニア・コンサルタント。国内外のさまざまなステージにあるクライアント企業に対する、組織と人に関する包括的なコンサルティングを多数手がける。代表的なテーマは、組織改革・組織開発（ＯＤ）、人材マネジメント戦略立案、人事制度設計・導入・定着、組織風土改革、リーダーシップ開発、プロフェッショナル人材開発など。最近では、組織変革に対するコンテンツ・プロセスの両面からの支援、事業戦略と連動した人材戦略立案のファシリテーション的支援、営業プロフェッショナルの育成・開発支援等のプロジェクトを主にリードしている。さくら銀行（現三井住友銀行）を経て現職。東京大学文学部社会学専攻卒業
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商品説明
「仕事」に値段を付ける新しい人事システム。「属人給」の発想を捨て、貢献度と処遇のミスマッチを解消。基本コンセプトと制度設計のポイントをやさしく解説。
ヒト基準からシゴト基準へと変わる人事制度。設計、導入から運用までの要点を実務に役立つよう丁寧に解説。
目次
１ 人材マネジメントの基軸―仕事基準・人基準
２ 仕事基準の人材マネジメント
３ 役割主義にもとづく人事制度
４ 役割主義にもとづく人材フローマネジメント
５ 役割主義導入の実際
６ 役割主義を機能させるための課題
商品詳細
- シリーズ名
- 日経文庫 １１０１
- 出版社名
- 日本経済新聞出版社
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 文庫
注意事項
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