人事経済学と成果主義

企業の実態を踏まえ、人事戦略の方向性を示唆する。

経済成長等の時代的要因を取り除いて、人間行動についての合理的・客観的な分析により日本の人事制度を評価する第１級の研究書。

目次

序章　「人事経済学」とは何か
第１章　人事経済学からみた成果主義人事の制度設計とその運用
第２章　市場主義的賃金制度
第３章　人は何が原因で離職を望むようになるのか―離職願望を引き起こす組織内部要因の特定化
第４章　企業の教育訓練と社員の離職意識への効果―意識調査に基づく分析
第５章　人材ポートフォリオと組織デザイン
第６章　人事労務管理に関する政策と実務の落差
第７章　企業の人事管理の変化―人件費の高騰とその対応をめぐって
第８章　人的資本理論と個人間異質性―転職行動の実証分析
第９章　経済学の視点からみた年功制・成果主義論争

本の帯に関して

帯つきでの出荷はお約束しておりません。
商品ページに、帯のみに付与される特典物等の表記がある場合でも、確実に帯つきでの出荷はお約束しておりません。
また、帯は商品の一部ではなく「広告扱い」のため、帯の有無・破損による交換や返品は承っておりません。

版・表紙について

版・表紙（カバー）のご指定は承っておりません。ご注文いただくタイミングによっては、お届けする商品の版や表紙が商品ページ上のものとは異なる場合がございます。
また、初版にのみにお付けしている特典（初回特典、初回仕様特典）がある商品は、商品ページに特典の表記がされている場合でも、無くなり次第終了となります。