ジェンダー型企業社会の終焉　組織論的考察

90年代初頭より本格化した「規制緩和」と「機会均等」圧力は、男子正規従業員中心の従来型＝ジェンダー型企業社会そのものの変革を求めてきた。本書は人間本性論に照らして、日本型＝組織主義的資本主義体制の歴史的妥当性を主張しつつ、均衡ある経済社会の実現へ向けて「生産者の論理」から「生活者の論理」へのパラダイム転換の必要を説く。

目次

第１章　人間の本性と経済体制
第２章　経営スタイルの東西比較
第３章　日本型経営の批判と擁護
第４章　規制緩和と組織の境界
第５章　ジェンダー型企業社会の終焉
第６章　補論：現代管理論の特質―行動科学的アプローチ再考
ＡＰＰＥＮＤＩＸ

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