マネジメント基本全集　１２「人事管理　ヒューマンリソース　人事制度とキャリア・デザイン」

４つの経営資源（ヒト、モノ、カネ、ジョウホウ）のもっとも貴重な資源である、ヒト。
　本書では、人事管理の基礎を整理すると同時に、従業員の価値観・働き方の変化と企業環境の変化にともなって開発・導入されてきた人事管理の新たな概念・手法にも注目し、これからの人材開発のあり方を論じる。演習問題、推薦図書と参考資料も充実しており、初学者に最適な内容。
　「人事制度と人事部」「雇用管理と評価・処置」「働きやすい職場福利厚生」「人材開発とキャリア・デザイン」「労使関係」ほか

目次

第１部　人事制度と人事部（人材マネジメントの目的と仕組み
日本的人事管理　ほか）
第２部　雇用管理と評価・処置（雇用管理と採用・退職
配置・異動と労働時間管理　ほか）
第３部　働きやすい職場と福利厚生（組織とジェンダー・マネジメント
働きやすい職場と福利厚生　ほか）
第４部　人材開発とキャリア・デザイン（人材開発と学習組織づくり
キャリア・デザインとキャリア・カウンセリング）
第５部　労使関係（労使関係と労働組合
労使関係の新しい課題）

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