経営理論偽りの系譜　マネジメント思想の巨人たちの功罪

何者にも束縛されない、個人の自由と民主主義を尊ぶ国アメリカ。そのアメリカで生まれたマネジメント（経営管理）は、働き手としての「個人」を、経営者という名の権威のもとに跪かせる性質のものであった。生まれながらに「建国の精神」をは相容れないものの、人々は富と安定した生活を求め、マネジメントという「必要悪」を受け入れてきた。だが、テイラー以降に登場した経営思想の大家たちは、その本質を直視せず、彼らの遺した数々の理論は、結果として企業や社会の現実からかけ離れたものになってしまった。今日、経営者やマネジャーたちが誤った行動をとる原因は、こうした偉大なる思想の幻影に惑わされているからではないのか―。近代マネジメント思想史の再評価を試みる、大胆かつユニークな仮説。

２０世紀以降の米国と日本の経営に影響を与えたマネジメント思想の大家８人を取り上げ、その理論の本質と限界、今日的意味を考える。

目次

１　科学的管理法（草創期のアメリカでの人材マネジメント
「悪魔」―フレデリック・Ｗ．テイラー
「技術者」―ギルブレス夫妻とガント）
２　人間関係論（「楽天家」―メアリー・パーカー・フォレット
「心理療法家」―エルトン・メイヨー
ザ・リーダー―チェスター・バーナード）
３　社会哲学（「統計学者」―Ｗ．エドワーズ・デミング
「道徳家」―ピーター・ドラッカー）

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