「学び」で組織は成長する

日本におけるほとんどの組織では「学び」が不在であるために、様々な問題が引き起こされている。従来の学びといえば、ただ講師の話を聞かされる「やらされるだけ」「役に立たない」「楽しくない」「身につかない」研修のみ。なぜ、いままでは学ぶことができていなかったのか？どうすれば、組織のなかに効率的で「成長できる」学びを生み出すことができるのだろうか？本書では、企業、行政、学校、ＮＰＯなど、あらゆる組織で使える学び方、二十二例を詳しく解説。これまでの研修のイメージが変わり、自分と自分の組織に合った学び方が必ず見つかる。

役に立たない研修ばかりの組織を、自ら考え、サポートし合い、夢を共有する｢成長する組織｣にするために。企業、ＮＰＯ、行政、学校などの現場で使える学び方・二十二例を詳しく解説。

目次

第１章　一人でできる学び―自分の可能性を広げる（ジャーナル―書くことによる気づき
シャドーイング―「さっぱり分からない」ときに　ほか）
第２章　二人でできる学び―信頼できる相手と学び合う（メールの交換―アイディアを交換する
相互コーチング―自分を相手の鏡に映す　ほか）
第３章　チームでできる学び―プロジェクトの成功に結びつける（アクション・ラーニング―実際の業務のなかからの学び
チーム改善計画―普段の業務をよりよくするためには　ほか）
第４章　組織レベルの学び―組織に「学びのサイクル」を植えつける（変化の担い手の養成―学びのリーダーを生み出す
哲学クラブ―何でも話し合える組織に　ほか）
第５章　学びのリーダーに求められること（どんなときによく学べるか？
一つの学びのサイクルから複数の学びのサイクルへ　ほか）

本の帯に関して

帯つきでの出荷はお約束しておりません。
商品ページに、帯のみに付与される特典物等の表記がある場合でも、確実に帯つきでの出荷はお約束しておりません。
また、帯は商品の一部ではなく「広告扱い」のため、帯の有無・破損による交換や返品は承っておりません。

版・表紙について

版・表紙（カバー）のご指定は承っておりません。ご注文いただくタイミングによっては、お届けする商品の版や表紙が商品ページ上のものとは異なる場合がございます。
また、初版にのみにお付けしている特典（初回特典、初回仕様特典）がある商品は、商品ページに特典の表記がされている場合でも、無くなり次第終了となります。