属人思考の心理学 組織風土改善の社会技術
発売日：2006年3月
- ISBN
- 978-4-7885-0988-7
- 著者情報
- 岡本 浩一（オカモト コウイチ）
１９５５年大阪府生まれ。社会心理学者。東洋英和女学院大学人間科学部教授。社会学博士。１９８０年東京大学文学部卒業。１９８５年、同大学大学院社会学研究科第一種博士課程単位取得満期退学。オレゴン大学にフルブライト助教授として留学し、Ｐ．スロヴィック博士よりリスク心理学を学ぶ。ＪＣＯ臨界事故、東電シュラウド傷不報告事例などで政府の調査委員をつとめた。２００１〜２００５年（独）科学技術振興機構社会技術研究システム社会心理学研究グループリーダー兼務。現在、内閣府原子力安全委員会専門委員など。また、茶人としても知られ、学校法人裏千家学園茶道専門学校理事
鎌田 晶子（カマダ アキコ）
１９７０年秋田県生まれ。文教大学人間科学部専任講師。博士（心理学）。１９９２年日本大学文理学部心理学科卒業。日本大学大学院文学研究科心理学専攻博士後期課程修了。（独）科学技術振興機構社会技術研究システム社会心理学研究グループ専門研究員を経て現職
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商品説明
続発する大企業、官公庁の不祥事や事故隠し。その背景には、属人思考の組織風土がある。では属人思考とは何か？どう克服するか。
判断の根拠を個人におく「属人思考」のリスクと対処の技術を事例本位で詳細に解説する。
目次
第１部 プロローグ―産業界にはびこる属人思考（不祥事を生む組織風土
属人的組織風土とは？
産業界における属人的組織風土の影響）
第２部 属人思考を摘出する（属人思考と組織的違反
属人思考と職場の特性
個人のバックグラウンドと属人思考）
第３部 属人思考を乗り越える（組織の属人度を測り、対処する
組織リーダーにできること
組織としてできること）
商品詳細
- シリーズ名
- 組織の社会技術 ３
- 出版社名
- 新曜社
- フォーマット
- 単行本
注意事項
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