キャリア開発支援制度事例集　自律人材を育てる仕組み

「企業主導型」から「個人主導型」へ。自律型人材を育て、活かすサポート体制のすべてがわかる。人事諸制度の整備から、CDP研修、キャリアカウンセリングの実施、専門職制度や経営幹部教育の取り組みまで、多彩なプログラムの設計・導入ポイント、運用上の留意点など、社員のキャリア形成を積極的に支援する13社の先進事例を紹介します。

目次

解説　自律型人材育成のためのサポート体制―ヒューマンキャピタル時代のキャリア開発とは
事例（日立システムアンドサービス―ＨＣＭシステム
東京ガス―専門コース制度／ＣＤＰ制度
大日本印刷―グループ公募制度／キャリアネット講座
博報堂―プロを育てるキャリア自律支援体系
日産自動車―能力開発型人財育成策
日本電気―ライフタイムキャリア・サポート
日本ヒューレット・パッカード―パフォーマンス・マネジメント
プロクター・アンド・ギャンブル（Ｐ＆Ｇ）―ワーク＆デベロップメントプラン
帝人―ＳＤＰ制度
みずほフィナンシャルグループ―みずほグループの「自らのキャリアは自ら勝ち取れ」
日立製作所―キャリア開発支援プログラム
住友スリーエム―コア社員・女性社員向けキャリア支援プログラム
損害保険ジャパン―人材開発トータルシステム）

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