終身雇用と年功賃金の転換

本書では、これまでの雇用慣行に関する概念と起源、諸説の整理を行った上で、１９９０年代以降の大転換の実態を、経営者・労働組合・組織再編など、具体的な事例をもとに分析。職能資格制度や成果主義賃金の課題などを含む、今後の雇用対策・賃金体系について検討すべき論点を提示する。

目次

第１編　理論編―終身雇用・年功賃金をめぐる諸説の検討（終身雇用をめぐる諸説―その認識視角・研究史
年功賃金論―１９６０年代の議論を中心に
年功賃金論と同一価値労働同一賃金論）
第２編　実態分析編―終身雇用・年功賃金の転換とその特徴（『新時代の「日本的経営」』―財界の雇用・賃金戦略の新展開の分析
終身雇用の転換とその実態
年功賃金の転換とその特徴
裁量労働制の検討）
第３編　政策課題編―終身雇用・年功賃金の転換と新たな政策課題（終身雇用・年功賃金をめぐる政策展開と新たな政策課題）

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