人材マネジメント・システムの変革

厳しい経営環境の中で、経営目標の達成に向け、人材活力の総和を最大化するために、人材マネジメント・システムの変革は喫緊の課題です！本書は、コンサルティング業務を通じて得られた、実践的な経営のヒントを提供します。

変革が求められる人材マネジメントシステムについて、モデル企業の取組事例から、よりよいシステムのための考え方などを提供。

目次

１　人材マネジメント・システム変革を成功させるには（人材マネジメント・システムとは
人材マネジメント・システム変革の成功ポイント
経営トップが踏まえておきたいポイント）
２　人材マネジメント・システムの変革事例（人事制度の総点検
社風の浸透を目指した人事制度の構築
実力主義を目指した職能資格制度の再生）
３　個別制度の変革事例（生きた目標管理にするには
役割給の導入
年俸制の導入
退職金・年金制度の再構築）
４　関連改革事例（パートの戦力向上
グループ人材活用制度の整備）
５　人事制度改革の基礎知識（人事制度の変遷と種類
人事制度を構成する諸制度
人事制度再構築の一般的手順）

本の帯に関して

帯つきでの出荷はお約束しておりません。
商品ページに、帯のみに付与される特典物等の表記がある場合でも、確実に帯つきでの出荷はお約束しておりません。
また、帯は商品の一部ではなく「広告扱い」のため、帯の有無・破損による交換や返品は承っておりません。

版・表紙について

版・表紙（カバー）のご指定は承っておりません。ご注文いただくタイミングによっては、お届けする商品の版や表紙が商品ページ上のものとは異なる場合がございます。
また、初版にのみにお付けしている特典（初回特典、初回仕様特典）がある商品は、商品ページに特典の表記がされている場合でも、無くなり次第終了となります。