ポストモダン組織論

ポストモダン理論の形成過程を追及・把握し、組織論の変遷解明を通して両者の関連を分析、ポストモダン時代の組織論の可能性を探る。

目次

第１章　モダンからポストモダンへの転換と諸議論
第２章　パラダイム転換と組織論
第３章　ポストモダニズムと組織論の変革
第４章　ポストモダニズムと組織のディスコース―社会的構成主義の視点から
第５章　ポストモダニズムと組織のアプローチ
第６章　グローバルｅビジネス環境の出現とポストモダン組織の設計―多元価値組織の実現
第７章　ポストモダン組織における人的資源管理―情報化する職場と創造性・自律性
第８章　組織学習における実践ベース・アプローチ
第９章　実践コミュニティと組織分析―アイデンティティとパワーに注目して

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