コンピテンシー面接マニュアル
発売日：2006年1月
- ISBN
- 978-4-335-45030-3
- 著者情報
- 川上 真史（カワカミ シンジ）
ワトソンワイアット株式会社コンサルタント。１９６２年生まれ。和歌山県出身。１９８６年、京都大学教育学部教育心理学科卒業後、産能大学経営開発研究所に入所。マネジメント教育、人事制度設計、調査・テストの開発・分析等の活動を行う。その後、フリーコンサルタント、ヘイコンサルティンググループコンサルタントを経て、１９９７年よりワトソンワイアット株式会社に参加。目標管理制度を中心とした制度設計、定着プロセスのほか、ヒューマンアセスメント、社内教育等のコンサルティング活動を、主に日系の大企業を中心に実施。日本で初めて武田薬品工業の人事制度にコンピテンシーの概念を導入したことで有名。早稲田大学非常勤講師、ビジネスブレークスルー大学院大学専任教授、株式会社アトラクスヒューマネージ顧問
齋藤 亮三（サイトウ リョウゾウ）
（株）アトラクスヒューマネージ代表取締役社長。１９６４年生まれ。静岡県出身。１９８８年、慶応義塾大学商学部卒、日商岩井（現双日）入社。主計部、新素材部、通信プロジェクト部を経て、１９９９年、子会社の（株）アトラクスに出向、取締役。２０００年、日商岩井を退社。２００４年、（株）アトラクスからの会社分割により、（株）アトラクスヒューマネージを設立、現職に就く。ヒューマンキャピタル・マネジメントの観点から実践的なソリューションの提供を目的とした独自の「適性アセスメント」事業、「ＥＡＰ／Ｅｍｐｌｏｙｅｅ Ａｓｓｉｓｔａｎｃｅ Ｐｒｏｇｒａｍ＝従業員援助プログラム」事業の創出に取り組む。国際経営者協会会員、日本ＥＡＰ協会正会員、日本産業ストレス学会会員、日本産業衛生学会会員
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商品説明
正しい採用が、企業の競争力を高める。できる人材を見抜くコンピテンシー面接の導入から実施までをマニュアル化！東京海上日動火災保険、ＡＩＵ保険の事例も収録。
目次
第１章 コンピテンシー面接はなぜこれほど普及したのか？
第２章 コンピテンシーとは何か？
第３章 コンピテンシー面接導入のための準備
第４章 コンピテンシー面接の進め方
第５章 簡易型コンピテンシー面接
第６章 コンピテンシーの評価
第７章 面接でストレス対処力と社会性を測る方法
商品詳細
- 出版社名
- 弘文堂
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
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