労働市場設計の経済分析　マッチング機能の強化に向けて

日本の労働市場では自己責任の流れが強まっているが、自己責任を取れる体制は整っているのか。労働市場改革の課題を示す。

目次

「高質な労働市場」の形成に向けて
第１部　雇用創出と雇用喪失（データに表れた雇用構造の変化を読み解く―９０年代以降、労働市場に何が起きたのか
９０年代の経営戦略が雇用に与えた影響―リストラ・海外進出・ＩＴ化は何をもたらしたか）
第２部　入職経路のマッチング効率と日米欧比較（入職経路はマッチング効率にどう影響するか―公共職業安定所と他の入職経路の比較
入職経路の日米欧比較分析―日本は欧米と異なるのか　ほか）
第３部　能力開発システムのあり方（企業による教育訓練とその役割の変化
教育訓練給付制度と公的資格が持つ効果とは　ほか）
第４部　事例研究（三井三池炭鉱閉山に見る労働者の転職可能性―大規模再就職を成功させた要因は何か
電機業界の雇用ミスマッチ解消への取組み事例―職種転換、転職支援、能力開発の視点から　ほか）
労働市場改革の課題

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