個の主体性尊重のマネジメント

「個人の幸せと企業の繁栄の両立は可能である」との信念のもと，個人のパフォーマンス向上を実現するために取り組んだ研究成果。人的資源に注目し，現在の環境下で求められるマネジメント・スタイルを提案する。

目次

第１章　人的資源の重要性
第２章　人的資源管理論の展開
第３章　人的資源と考慮すべき課題
第４章　人的側面に影響を及ぼす戦略論の検討
第５章　日本型経営の崩壊と現状
第６章　新しい日本型経営に向けた課題
第７章　「去るもの追わず」型の雇用保障
第８章　個の主体性を尊重したマネジメント
第９章　結論と課題
補論　定量分析と定性分析の相互補完性

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