経営組織論研究　クルマ社会から国民福祉へ

人間の現代組織からの解放を意図し，手掛かりを提供する。主要組織論の解説，組織と意思決定との関係等を踏まえ，センゲの最強組織の法則を示し，その例としてトヨタの成長要因にもふれる。市民の権利の回復等を提言。

目次

本書の主張―モータリゼーション社会からの人間解放
組織論研究の展開
主要組織理論の解題
組織における権力の源泉
技術革新と組織改革
組織における情報交換
側生組織とステーク・ホルダー
クルマ社会と組織間関係
制度、組織と産業政策
機械工業中心の日本産業
新制度学経済学と経営組織論
リスクマネジメントと組織
継続的学習と最強組織
２１世紀の脱モータリゼーション
日本社会の危機と構造転換
逆転の発想：組織改革と経営戦略
エピローグ：５００年の時空を経て強まる組織の人間抑圧

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