日本の性差別賃金　同一価値労働同一賃金原則の可能性

なぜ日本の男女間賃金格差は縮小しないのか。日本の男女間賃金格差と性差別賃金の構造について、ホワイトカラーを対象に実証的に分析し、企業の人事・賃金制度に内包された性差別雇用管理を解き明かすとともに、ＩＬＯ第１００号条約により世界的に制度化が進められている同一価値労働同一賃金原則の日本における実戦可能性を具体的に提示する。

ＩＬＯからの是正勧告を受けている日本での同一価値労働同一賃金原則（ペイ・エクイティ）の可能性と課題を実態的・理論的に分析した初めての体系的研究書。

目次

第１部　労働市場にみる性差別賃金の現状と分析視角（労働市場のジェンダー・ハイアラーキー
男女間賃金格差の分析視角）
第２部　性差別賃金と企業の人事・賃金制度（日本の性差別賃金の構造
商社にみる性差別雇用管理の諸相―１９９０年代後半の「新・日本的経営」とジェンダー
企業「再構築」とジェンダー―総合商社を対象に）
第３部　同一価値労働同一賃金原則と欧米のペイ・エクイティ運動（同一価値労働同一賃金原則の理念と展開―男女間賃金格差是正の戦略
欧米のペイ・エクイティ＝コンパラブル・ワース運動―カナダ・アメリカ合衆国・イギリス
アメリカ合衆国の“Ｆａｉｒ　Ｐａｙ　Ａｃｔ　ｏｆ　１９９４”法案とペイ・エクイティ）
第４部　日本における同一価値労働同一賃金原則の可能性（商社・営業職における職務の分析とペイ・エクイティ―コース別雇用管理制度下の同一価値労働同一賃金原則の実践
「積算・検収」事務職と「ガス工事」監督職への同一価値労働同一賃金原則の適用
日本における同一価値労働同一賃金原則の可能性）

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