組織変革とパラドックス「改訂版」
発売日:2005年9月
- 版数
- 改訂版
- ISBN
- 978-4-495-36572-1
- 著者情報
- 大月 博司(オオツキ ヒロシ)
1951年東京生まれ。1975年早稲田大学商学部卒業。1982年早稲田大学大学院商学研究科博士後期課程単位取得退学。1982年北海学園大学経済学部専任講師、助教授(’83年)、教授(’91年)を経て1994年University of Washington,School of Business Administration客員研究員。1995年Duke University,Fuqua School of Business客員研究員。2003年北海学園大学経営学部教授。早稲田大学商学部教授(経営学担当)、博士(商学)
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商品説明
ビジネス環境の変化を背景に,企業組織の存続を賭けた変革行動に焦点をあて,組織変革のロジックとプロセスを組織に内在するパラドックスとの関わりで論じ,解明。内容を更に充実!
目次
第1章 組織変革論の発展と理論的枠組み
第2章 組織の戦略、パワー、文化
第3章 組織における合理性問題
第4章 組織変革における組織スラックの効用
第5章 組織のパラドックス現象
第6章 組織の成長・発展と組織変革
第7章 組織変革のロジックと諸問題
第8章 組織変革におけるパワー・ポリティクス
第9章 組織変革のプロセスとパラドックス状況
第10章 組織変革のパラドックスからの脱却
第11章 結論
商品詳細
- 出版社名
- 同文舘出版
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
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