組織と自発性　新しい相互浸透関係に向けて

組織と個人の関係が近年改めて問題となっているなかで、本書は組織における自発性発揮の可能性を拓く組織‐個人間関係の理論枠組みを検討する。どのようにすれば組織で自発性を発揮しうるのだろうか。また、組織はどのように個人の自発性を取り込みうるのだろうか。このような問いを起点として、これからの組織‐個人間関係のあり方について理論的な洞察を深めていくことが本書の狙いである。

目次

序章　組織における自発性発揮
第１章　自発性発揮と組織コンテクスト
第２章　規範的組織モデルの組織コンテクスト編成
第３章　日本型組織の組織コンテクスト編成
第４章　情報技術の日本型組織コンテクストへの影響
第５章　自発性発揮のための組織‐個人間関係
第１章補論　組織的選択をめぐる困難

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