組織能力革命　持続的競争優位の戦略モデル

持続的競争優位を実現すべき組織能力形成の概念と方法論の提示について、主に組織論から展開。それに加えて、他に、戦略論、人材論、社会論など実に広範な角度からアプローチが行われている。主に企業の経営者や本社スタッフのパラダイム革新に寄与することを狙った経営モデル論である。

目次

序章　組織能力革命序論―持続的競争優位への挑戦
第１章　シンクロニシティ革命―組織能力の同期原理
第２章　インプロビゼーション革命―組織能力の編成原理
第３章　レセプター革命―組織能力としての意味生成原理
第４章　ジェネティック革命―組織能力の進化原理
第５章　トリガー革命―組織能力の継続革新原理
第６章　レバレッジ革命―組織能力の資源連結原理
第７章　ＣＳＲ革命―組織能力の社会統合原理

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