ＯＪＴの実際 キャリアアップ時代の育成手法「第２版」
発売日：2005年2月
- 版数
- 第２版
- ISBN
- 978-4-532-11050-5
- 著者情報
- 寺沢 弘忠（テラサワ ヒロタダ）
１９３８年名古屋市に生まれる。６２年中央大学経済学部卒業、秩父セメント（株）（現太平洋セメント）入社。同社工場総務部、本社社長室、人事部等に勤務。８０年秩父セメント（株）の教育研修部門である（株）総研コンサルタントに出向（常務取締役）。９５年秩父小野田（株）人事部兼務（マネジメントスクール校長、教育研修担当部長）を経て同社の関係会社、（株）クレオに出向（取締役教育事業本部担当）。９８年寺沢オフィス設立。寺沢オフィス所長、日本経営診断学会会員
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商品説明
自立型キャリア時代を迎え、変わりつつあるＯＪＴの進めかたをわかりやすく解説。コンピテンシーやコーチング、カウンセリングなど、最新の考えかたも取り入れてリニユーアルしました。フォーマットを活用したＯＪＴ、日常の業務遂行過程でのＯＪＴなど、どの場合にどのような手法を用いればよいか、具体的に説明しています。企業でのアンケートやＱ＆Ａなど、そのまま使える知識が満載です。
日常業務を通じてのＯＪＴの具体的な手法を、コーチング、コンピテンシーといった新しい考え方を取り上げながら解説する。
目次
１ 人材育成の考えかたとＯＪＴ（これまでのＯＪＴの経緯
企業内教育とＯＪＴの位置づけ ほか）
２ 何をすることがＯＪＴか（管理・監督者の役割
管理の輪郭を正しく理解する ほか）
３ 日常業務遂行過程でのＯＪＴ（職場で反省・改善してほしい点
いつ、どのように指導・育成されたか ほか）
４ 制度・しくみとしてのＯＪＴ（「目標による管理」とＯＪＴ
ＯＪＴのしくみ ほか）
５ これからのＯＪＴのありかた（自立型キャリア時代のＯＪＴ
ビジネス・コーチングから学ぶこと ほか）
商品詳細
- シリーズ名
- 日経文庫 １０５０
- 出版社名
- 日本経済新聞出版社
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 文庫
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