中国の人事・労務－トレンドと展望 ２００４年度版
発売日：2004年9月
- ISBN
- 978-4-915845-03-1
- 著者情報
- カップ，ロッシェル（カップ，ロッシェル）
ジャパン・インターカルチュラル・コンサルティング社社長。職場における異文化コミュニケーションを専門とする経営コンサルタント。日本語の読み・書き・会話すべてにおいて堪能で『スタッフアドバイザー』（税務研究会発行）などの出版物に日本語で記事を執筆・提供している。エール大学歴史学部卒業、シカゴ大学経営大学院卒業（ＭＢＡ取得）。９４年に米国シカゴで会社を設立。９９年に日本支社を開設し、異文化トレーニングとコンサルティングを提供。同社では、中国人講師を５人擁し、中国関連のセミナー（中国文化と人事管理関連）を企画・開催している。ソニー、デンソー、東芝、トヨタ自動車、富士通、本田技研工業、などの顧客を持つ
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商品説明
■ はじめに-ジャパン・インターカルチュラル・コンサルティング社 社長 ロシェル・カップ著 ■ 第１章 報酬と諸手当 中国における給与問題について/Wang & Wang法律事務所 マネージングパートナー Laura W. Young著 ... 。 日本企業にとって中国でビジネス展開することは容易な事ではありません。中国の法律・慣習・商習慣・言葉などを理解することは日本人経営者が直面する難題の一部に過ぎず、おそらく最も深刻な問題は人材管理だと言われています。「
目次
１ 中国における人事の最新事情とベスト・プラクティス（人材採用
報酬と福利厚生
人事管理
ＳＡＲＳ問題
労働法
その他の人事関連問題）
２ 中国における雇用法と雇用主の義務（中国の雇用法
求人、選考、採用、および新入社員教育
雇用契約
雇用に関する問題点
福利厚生、定年退職、および関連税制問題）
商品詳細
- 出版社名
- ＣＣＨ Ｊａｐａｎ Ｌｉｍｉｔｅｄ
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
注意事項
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