現代企業社会における個人の自律性　組織と個人の共利共生に向けて

個人が会社で自律性をもって生きることは可能なのか。会社が個人の自律性を重視しはじめたのはなぜか。それは企業社会をどう変えているか。これらの問いをマクロ的時代潮流、情報社会化、市民社会の変貌、管理スタイル、人材マネジメント、裁量労働制、成果主義、会社共同体の変容、日本的経営の再出発、若者の意識、新しい日本型モデルなどの視点から探る力作。

目次

１　現代企業と個人の自律性―社会的背景（社会構造の変化と個人の自律性―社会的背景
情報社会における個人の自律性
市民社会の変貌と個人の自律性）
２　現代企業と個人の自律性―理論と現実（個人の自立性と知識・管理スタイル
人材マネジメントと“自立した個人”
裁量労働と個人の自律性
成果主義の導入と個人の自律性―企業内「共同体」変容との関連から
ＮＰＯと個人の自立性―企業経営学から市民経営学へ
日本的経営の再出発と個人の自立性
現代日本の大学生に見る職業観―企業と個人の関係認識）
３　現代企業と個人の自律性―展望（囲い込み症候群からの解放）

本の帯に関して

帯つきでの出荷はお約束しておりません。
商品ページに、帯のみに付与される特典物等の表記がある場合でも、確実に帯つきでの出荷はお約束しておりません。
また、帯は商品の一部ではなく「広告扱い」のため、帯の有無・破損による交換や返品は承っておりません。

版・表紙について

版・表紙（カバー）のご指定は承っておりません。ご注文いただくタイミングによっては、お届けする商品の版や表紙が商品ページ上のものとは異なる場合がございます。
また、初版にのみにお付けしている特典（初回特典、初回仕様特典）がある商品は、商品ページに特典の表記がされている場合でも、無くなり次第終了となります。