部下のやる気を高める目標の決め方　成果・能力主義時代の面接と評価システム

本書は、第１章で人材マネジメントでの面接と評価の重要性とその関係を、第２章では、人事考課の公平、納得性について、そして第３章では目標面接について詳しく、目標の設定の仕方から効果的な面接の運営まで述べた。

目次

第１章　面接と評価の必要性（いまマネジメントに求められている人材戦略とは
「目標面接」と「人事考課」
これからの人事戦略）
第２章　人事考課制度（人事考課に対する新しい認識
人材の確保と人事考課
人材評価制度の拡充　ほか）
第３章　目標面接制度（面接制度とは
目標面接の展開
“役割「職務基準」”設定のポイント　ほか）

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