人視点と経営視点を融合する人材マネジメント　雇用就業システム評価モデルの提案

従業員と企業とをそれぞれ対象としたアンケート調査結果を踏まえながら、個人と経営双方の視点から融合された雇用就業システム評価モデルが提示されており、自社での現状診断とこれからの人材マネジメントの具体的構築についての指導書的な内容としてとりまとめられている。

目次

第１部　総論（雇用就業システムの基本的な考え方
評価基準書
評価項目と尺度）
第２部　分析編（分析に使用する尺度と基準値
１３指標と「働きがい・働きやすさ」、企業業績との関連）
資料編

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