男女協働の職場づくり 新しい人材マネジメント
発売日：2004年8月
- ISBN
- 978-4-623-04060-5
- 著者情報
- 渡辺 峻（ワタナベ タカシ）
立命館大学経営学部教授。滋賀県男女共同参画審議会委員。滋賀県次世代育成支援対策地域協議会委員。厚生労働省京都地方最低賃金審議会委員
中村 艶子（ナカムラ ツヤコ）
同志社大学言語文化教育センター助教授。同志社女子大学嘱託講師。大学コンソーシアム京都講師。京田辺市次世代育成支援計画策定委員会副委員長
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商品説明
企業組織において男女差別が再生産される要因を、人材マネジメントとの関連において分析し、また、これまでの厳しい状況のみでなく、近年展開されている新しい人材マネジメントの中に、差別撤廃・男女協働のための、さまざまな要因が成熟しつつあるという点についても言及する。
企業内での男女差別再生産要因を人材マネジメントとの関連において分析。近年展開されている新しい人材マネジメントの中に、男女協働の要因が成熟しつつあることにも言及。
目次
第１部 男女協働の職場づくりと諸条件（日本型経営の変貌と男女協働の職場づくり
人材マネジメントの個別化と男女協働の職場づくり
個人の多様性・自立性の重視と４Ｌ充実のマネジメント
男女協働の職場づくりと主体的客体的条件
コース別雇用管理と男女協働を巡る諸問題）
第２部 男女協働の職場づくりの諸課題（募集・採用と男女の協働
昇進・昇格と男女の協働
育児支援と男女の協働―「２００３年子育て支援元年」を転換点として
セクシュアル・ハラスメントと男女の協働）
商品詳細
- シリーズ名
- シリーズ〈女・あすに生きる〉 ２０
- 出版社名
- ミネルヴァ書房
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
注意事項
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