グローバル競争時代の人的資源管理　コスト生産性による管理会計的アプローチ

本書では、定量的な指標をもちいることにより、米国と韓国の製造業における企業の人的資源競争力を分析し、わが国製造業のそれとの比較分析を行い、グローバル競争への対応において先行した米国と韓国企業を参考とし、今後、日本企業が人的資源マネジメントの施策およびシステムをどのように変革していけばよいのか、という視点から議論の展開を試みる。

目次

序章　競争優位と人的資源の競争力
第１章　人的資源の競争力とコスト生産性
第２章　報酬システムと人的資源の競争力
第３章　雇用・人件費管理と人的資源の競争力
第４章　米国企業の人的資源管理
第５章　韓国企業の人的資源管理
第６章　日本企業の人的資源管理
第７章　グローバル競争時代の人的資源管理

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