定年と失業からの自由　いかにして実現しそこからなにを引き出すか

二極相対の技法（大問題ほど、利害・価値観・方法論で相対する主張を取り上げ、切磋と互譲によって結論に達しなければならぬ）に則った二極の一方のモデルを、労働と雇用の問題によせて示す。本書はいまや世界の存立に不可欠となった二極相対主義発起の書でもある。

目次

第１章　“歴史の終わり”の時代と労働の希望（生きていること、その全体が賃金の対象となる
ゆたかさの達成と生産の終焉　ほか）
第２章　日本がかかえる雇用の長期的問題と対応策（失政と悪業―人と組織のどちらが卵かニワトリか
集団主義はどこをどう改めるか　ほか）
補遺・第２章　雇用にかかわる長期的問題と解決のための方策（一覧）
第３章　『勤続二十年定年制』のシステム（「定年制廃絶のための定年制」という発想
雇用者（サラリーマン）の就職から引退にいたる流れ　ほか）
第４章　『勤続二十年定年制』は主体性（満足）極大化社会を目指す（自力による不断の主体性（満足）追求
労働移動が主体性貫徹のもっとも直截な手段となる　ほか）
第５章　理想と現実の交叉点―過去・現在・未来（よみがえれ、光芒の時代よ！
オランダのワークシェアリングと日本のワークシェアリング　ほか）

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