変革の哲学 変化を日常とする
発売日：2003年8月
- ISBN
- 978-4-478-33104-0
- 著者情報
- ドラッカー，Ｐ．Ｆ．（ドラッカー，Ｐ．Ｆ．）（Ｄｒｕｃｋｅｒ，Ｐｅｔｅｒ Ｆ．）
ビジネス界に最も影響力をもつ思想家として知られる。東西冷戦の終結、転換期の到来、社会の高齢化をいちはやく知らせるとともに、「分権化」「目標管理」「経営戦略」「民営化」「顧客第一」「情報化」「知識労働者」「ＡＢＣ会計」「ベンチマーキング」「コア・コンピタンス」など、マネジメントの理念と手法の多くを考案し、発展させてきた。９３歳の現在も、米国クレアモント大学院大学教授として、社会学と経営学を教えている。１９０９年、ウィーン生まれ。フランクフルト大学卒。経済記者、論説委員として働きながら、国際公法の博士号を取得。３３年発表の論文がナチス・ドイツの不興を買い、大陸を離れる。ロンドンで保険会社のエコノミスト、投資銀行のパートナー補佐などを経験後、渡米。３９年ファシズムの起源を分析した『経済人の終わり』を刊行。４４年ＧＭより同社のマネジメント研究を依頼され、４６年『会社という概念』に結実。５０年ニューヨーク大学教授に就任。７１年より現職
上田 惇生（ウエダ アツオ）
１９３８年生まれ。サウスジョージア大学経営学科留学、６４年慶応義塾大学経済学部卒業後、経団連事務局入局。同国際経済部次長、広報部長、（財）経済広報センター常務理事を経て、現在、ものつくり大学教授、学校法人国際技能工芸機構評議員、渋沢栄一賞選考委員
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商品説明
経営管理に秀でた企業が挫折するのは、イノベーション機能が欠けているからだ。組織が変革と成長の指針とすべき名言を多数収録。
目次
変革の時代
未来
起業家精神
チェンジ・エージェントの条件
チェンジ・エージェントの組織
イノベーションの原理
イノベーションのリスク
イノベーションの機会
予期せぬ成功と失敗
ギャップと構造変化
発明発見とアイデア
ベンチャーのマネジメント
成長と多角化
公的機関と企業家精神
商品詳細
- シリーズ名
- ドラッカー名言集
- 出版社名
- ダイヤモンド社
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
注意事項
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