役割業績給とホワイトカラーの評価 正しい成果主義人事・賃金導入マニュアル
発売日：2005年5月
- ISBN
- 978-4-88372-231-0
- 著者情報
- 草薙 義弘（クサナギ ヨシヒロ）
現職、財団法人社会経済生産性本部雇用システム研究センター主任研究員。社会経済生産性本部・認定経営コンサルタント。昭和６３年学習院大学法学部卒業。同年（財）日本生産性本部（現（財）社会経済生産性本部）経営指導部。コンサルタント養成事業、中堅企業経営診断事業に従事。平成７年雇用システム研究センター・研究員。平成１５年同主任研究員。平成７年から大企業を中心に延べ６０社の報酬制度の設計・導入のコンサルティングに従事。専門は社員の報酬制度の設計・導入に関するコンサルティング・講演。報酬制度導入後のシミュレーション、研修・訓練などのフォローアップ
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商品説明
目次
１ はじめに
２ 役割業績給とは
３ 役割業績給、年俸制が成立する要件
４ 役割業績給、年俸制導入の基本構想
５ 賃金体系の組み替え
６ 職責評価と役割給の設計
７ 年俸制（年収）の設計
８ ＪＳ方式職責評価の進め方
９ ＪＳ方式職責評価による分析例
１０ 職責給の運用と職責基準書の作り方
１１ 役割業績給、年俸制導入に際する労使の論点
商品詳細
- 出版社名
- 社会経済生産性本部生産性労働情報センター
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
注意事項
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