職場いびり アメリカの現場から
- ISBN
- 978-4-8461-0214-2
- 著者情報
- ダベンポート，ノア（ダベンポート，ノア）（Ｄａｖｅｎｐｏｒｔ，Ｎｏａ）
博士。スイス生れ。文化人類学者。高等教育と経営の分野における研究機関、行政、非営利組織に関して、国際的に研究を行なっている。現在、アイオワ州立大学非常勤助教授、およびアイオワ州オスカローザにあるウイリアム・ペン大学の社会人コースで教鞭をとっている。紛争解決のための教育をおこなうＤＮＺ教育コンサルタント会社社長でもある
シュワルツ，ルース・ディスラー（シュワルツ，ルースディスラー）（Ｓｃｈｗａｒｔｚ，Ｒｕｔｈ Ｄｉｓｔｌｅｒ）
理系修士。高等教育と健康管理分野の非営利組織において管理運営に永年携わってきた。管理職および専門職における能力開発プログラムを作り出した。『自分の権利を知ろう（Ｋｎｏｗ Ｙｏｕｒ Ｒｉｇｈｔｓ）』の編集者。経営コンサルタント会社、Ｒ・Ａ・シュワルツ＆アソシエイツ社社長。現在、アイオワ州デモイン在住
エリオット，ゲイル・パーセル（エリオット，ゲイルパーセル）（Ｅｌｌｉｏｔｔ，Ｇａｉｌ Ｐｕｒｓｅｌｌ）
人事および教育コンサルタント。新しいものを積極的に取り入れるＣａｎ Ｄｏ手法でのトレーニングを行ない、教本も書いている。目的は、「洞察力と認識力によって、人々の間に、お互いへの尊敬と理解を高める」ことである。国から認証を受けた、コミュニケーションと行動管理のトレーナーであり、２０年以上の経験がある
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商品説明
蔓延する職場いびり！対処法と自己救済の手引き。アメリカにおける精神的虐待の現状と対策。
目次
序章 忍耐を超えてしまったとき
第１章 職場いびり（モビング）とはどのようなものでありどのようにして起こるのか
第２章 なぜ職場いびりが発生し、なくならないのでしょうか
第３章 職場いびり（モビング）が及ぼす影響
第４章 職場いびり（モビング）にたちむかうには
第５章 家族と友人―家族と友人におよぶ影響、そして彼らにできること
第６章 組織―組織はどのような影響を受けるのか、組織に何ができるのか
第７章 もめごと解消への挑戦
第８章 職場いびり（モビング）と法律
第９章 自覚すること
終章 洗練された労働文化をつくること
商品詳細
- 出版社名
- 緑風出版
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
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