ＤＣ導入成功の方程式　企業年金改革コンサルティング

本書は、確定給付企業年金法および確定拠出年金法の成立を機に、今後進むであろう企業年金改革の方向を、実務的視点から整理したうえで、特に確定拠出年金については、ＤＣフロントランナー各社のなかより、日立モデルと日本オラクル・モデルを取り上げ、「事例研究」の視点から両社の実務責任者へのインタビューを通じ、両モデルの背景となった考え方なり制度導入の狙いを伺い、「ＤＣ導入に際して論議すべき課題は何か」という点、既存制度からのＤＣ移行設計を考えるうえでの留意点は何か、という点、ＤＣ導入における「労使交渉のあり方・進め方」といった点より「成功の方程式」を模索した。また、「２１世紀の企業年金構築に向かって」と題し、企業年金２法（確定給付企業年金法および確定拠出年金法）の成立過程を整理したうえで、今後の年金改革の方向を示した。

目次

第１章　確定拠出年金（ＤＣ）フロントランナーに聞く（日立モデルの特徴と労使交渉の背景―大手電機企業におけるＤＣ導入の実態
日本オラクルモデルの特徴―ＤＣ導入に伴い３パターンの選択肢を準備　ほか）
第２章　確定拠出年金（ＤＣ）の船出（確定拠出年金（ＤＣ）法の成立―運営管理機関の選任と役割がキー・ポイント
企業型年金と個人型年金）
第３章　確定拠出年金の導入実務（確定拠出年金（ＤＣ）導入に際して議論すべき課題は何か
既存制度からの移行設計の留意点　ほか）
第４章　２１世紀の企業年金構築に向かって（動き出した「企業年金法」の論議
「確定給付企業年金法」の成立　ほか）

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