組織間学習論 知識創発のマネジメント
発売日：2002年5月
- ISBN
- 978-4-561-25359-4
- 著者情報
- 松行 康夫（マツユキ ヤスオ）
国際基督教大学大学院行政学研究科修士課程修了、慶応義塾大学学術博士。国際基督教大学助手、東京農工大学工学部講師、助教授、ペンシルベニア大学客員研究員、東京農工大学工学部教授を経て、東洋大学経営学部教授・経営研究所長として現在に至る。専攻分野は経営学、意思決定論
松行 彬子（マツユキ アキコ）
慶応義塾大学大学院商学研究科博士課程単位取得満期退学、東京工業大学博士（学術）。三菱商事（株）金属綜合部調査課、（財）電気通信政策総合研究所研究員、慶応義塾大学新聞研究所研究員、東海大学政治経済学部講師、青山学院大学大学院国際政治経済研究科講師、青山学院大学国際政治経済学部講師等を経て、嘉悦大学経営経済学部教授・エクステンションセンター長として現在に至る。専攻分野は経営学、経営戦略論、グローバル企業論
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商品説明
本書は、新しい知識創発のマネジメントの視点に立って、現代のグローバルな企業間関係に関する多くの経験的な事実を踏まえながら、組織間学習に関する理論実証的な研究の成果を纏めたものである。その全体は、１１章から構成されている。それは、大別すれば、前段の理論研究部分と後段の事例研究部分に分けられる。
目次
経営管理思想としての競争と協力
経営戦略論の生成と展開
戦略的提携論の生成と展開
個人学習、組織学習および組織間学習
自己組織化と経営管理
学習と情報創発
組織学習とベンチマーキング
戦略的提携における組織間学習と知識の相互浸透
川崎製鉄とＬＬＣの戦略的提携による組織間学習
ＮＴＴとＩＢＭの戦略的提携による組織間学習
ＡＴ＆Ｔオリベッティの戦略的提携による組織間学習
商品詳細
- 出版社名
- 白桃書房
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
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