Ｅ－人材開発　学習アーキテクチャーの構築

現在注目されているｅ‐ラーニングを中核にしつつ、コンピテンシー・マネジメントさらにはキャリア・デベロップメントを中心に統合し、学習する個人そして職場・組織の再構築の方向を提示し、具体的企業の導入事例を紹介、考察することを目的としている。

目次

第１章　学習社会の到来とｅ‐ラーニング（学習社会と４つの視点
「教育・学習の情報化」とｅ‐ラーニング　ほか）
第２章　第３世代のｅ‐ラーニングへ（学習の“場”としてのｅ‐ラーニング
第３世代のｅ‐ラーニングへ　ほか）
第３章　ブレンディング・ソリューションとコーポレート・ユニバーシティ（ブレンディング・ソリューション
ライブ（同期）型協働学習へ　ほか）
第４章　キャリア＆コンピテンシー・マネジメントからｅ‐ＨＲＭへ（キャリア＆コンピテンシー・マネジメント
ナレッジマネジメントとｅ‐コミュニティ　ほか）
第５章　Ｅ‐学習アーキテクチャー構築（富士ゼロックス社のＥ‐学習アーキテクチャーづくり
Ｅ‐学習アーキテクチャー構築へ向けて）

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